在各类资质办理中，对资质所需的人员有要求，比如技术负责人、中高级工程师等，这些人员需要符合要求，且证明在企业缴纳社保才能生效。很多建筑企业办理资质时人员足够，却不能过审，很大问题在于人员本身。 相关工作人员年纪和公司主营业务收入等要求以外，公司还务必出示相关工作人员的社保缴费证明，但在资质办理全过程中，很多建筑施工企业并不清楚怎样提前准备工作人员的个人社保材料，首先社保缴费证明文档务必盖上社保局公章，另外还有如下要求：
 
一、资质办理时需要的社保缴费证明材料：
 
1、交纳社保的公司名称，需与资质办理公司一致；
2、交纳社会保险金的人员名字需一致；
3、人员社会保障号或身份证号需一致；
4、必须交纳的保险费用类型，交费限期等，通常要求3个月社保证明；
5、公司缴款凭据，包含缴款税票或钢印的转账凭据等。
 
二、参与资质办理的人员还需满足下列要求：
 
1、人员类型要符合，因为不一样的资质证书，所要申请办理的工作人员也是有差别，一般所要的人员包括建造师、工程师、技术负责人、技术工人等。不同资质对人员要求不同。
 
2、申请办理资质的步骤中，对工作人员的专业也是有严格的要求，比如建筑工程专业，机电安装工程专业，电力专业等，建筑企业要依据资质标准提前准备。
 
3、对公司员工年纪的要求，要求是建筑企业用以资质申报的职工年纪不可超出60岁。超过此年龄的人员是无效的。
 
4、当企业申请建筑工程资质时，一部分资质证书对公司的技术负责人有营业收入的要求，公司要依照相关要求对公司技术负责人业务收入开展考评。
 
建筑企业须知，办理资质过程中，人员考核是重要一环，也是企业花费很大的一块，因此人员要求必须满足，企业提供证明材料也必须合规。如果一时难以达到，可借助专业资质代办公司协助人才招揽。