建筑工程企业在办理资质过程中，很重要的一个工作就是为参与申报资质的人员缴纳社保并提供证明。交社保也是企业在办理或代办资质中花费较高的部分，那么社保的要求是什么呢？为什么有些因为社保无效而驳回？ 施工单位在申请办理资质证书时，务必合乎相关要求和规定。此外，人员社保缴费证明也是诸多规范中很重要的一项，是企业申请建筑工程资质的必要条件。假如一个公司要是没有充足的工作人员来运行，也必定无法得到市场的认同。不管公司独立申请办理还是资质代办，均需出示相对的人员配置和证明材料、社保证明。
 
要求一：提供社保证明
 
建筑企业提出工程资质申请办理时，要递交工作人员的社保证明材料。虽然2019年起，公司的社保缴纳已由税收单位统一征缴，但审核单位针对公司在申请办理建筑企业资质时需应用的人员名单并不清楚，还必须根据公司出示的工作人员社保信息开展社保缴费状况查看。
 
要求二：社保信息真实
 
人员社保信息的真实有效和精确十分关键。一般而言，新办建筑资质审批人员需近一个月的社保缴费，工程建筑资质升级审批人员需近三个月的社保缴费，而对注册建造师审批一年的社保缴费，审批期限不合格的建筑企业将没法进行资质审批办理。为进一步保证人员个人社保的真实有效，各省市、市已施行全国联网，人员社保缴费状况展现更加直接，审核单位一旦发觉建筑企业申请员社保缴费公司与申请办理公司登记不一致，资质办理就会失败。
 
要求三：避免无效社保
 
有些公司依照规定为人员已交纳了个人社保，为何出現个人社保评定失效的状况？出現这类状况很可能是公司“重复社保缴纳”。简单点来说，便是公司招聘的工作人员早已在别的公司社保缴费，随后再以申请公司资质的工作人员的身份申请办理社保缴费，进而导致本人有好几个个人社保的状况。此类不符合要求的社保都将是无效的。
 
鉴于企业建筑资质办理必须提供人员社保，且容易出错、容易出现违规操作、费用很高，资质服务网公司建议企业严格遵循相关规定，避免社保问题导致资质申请失败。