有些企业出于成本考虑，按照标准办理建筑资质之后，就会暂停缴纳人员社保。以人均一个月1000元来算，办理三级资质一般也需要30多人，一个月就剩下3万多元，确实不少了。那么，资质办完后还需要人员吗？停缴社保有什么危害吗？ 一、建筑资质办理结束后是不是仍需人员？
 
资质办理完成后，肯定需要人员的，原因如下：
 
1、资质办理后公司必须申请办理安全生产许可，申请办理安全许可证必须具备三类人员，在其中B类工作人员也是资质办理时拥有的，因而公司不可以随便减少工作人员。
 
2、资质办下后仅仅是建筑施工企业发展的第一步，公司要渐渐地开始承揽工程项目，稳步发展，都离不了专业人员，他们是承揽工程项目和顺利安全施工的保证。
 
3、建筑企业承揽大量的新项目才能资质升级。现如今，资质升级虽不对人员开展考评，对建筑施工业绩的考评却十分严苛，还是需要靠技术专业工作人员来进行。
 
4、建筑行业将不定时地开展动态核查，对建筑企业的经营状况和劳动力状况开展审查，假如发觉公司人员被裁掉，对企业运营和信誉度将导致非常大的不良影响；假如那时候再匆匆忙忙招人，应该赶不及，很有可能导致企业资质被吊销。
 
因而，建筑施工企业要搞好人才发展和业绩管理方法，这对公司的建设工程和资质证书维护全是有益的。总体而言，资质办下后还是要人员的，为了企业良性发展，留住人才，建筑企业不必抱有侥幸，为了省钱不给员工交社保或者直接裁员不可取。
 
二、专业人员对企业和资质的必要性？
 
根据资质标准规定：工作人员技术专业、总数、工作经验等要齐备，是工程企业申报资质证书的前提条件。
建筑施工企业参加公开招标或进行工程施工，施工质量和技术的确保都离不了专业人才的参加。
专业人才资源其实也不是那么容易找到的，这也是一家建筑工程公司整体实力的反映。
 
综合来看，当企业办理资质证书完成后，不建议立马停下人员社保甚至是裁员，因为后续可能还需要用到人员，而且动态核查会变成常态，人员缺失会导致资质审核不通过。