目前，新办三级资质会考核企业专业人才，而证明人才归属于企业的唯一方式就是社保缴纳证明了。不计其数的企业因为社保问题没处理好，导致整个建筑资质办理不成功，也增加了不必要的费用，需要关注以下几种。 企业在建筑资质申请办理全过程中，务必满足工作人员、企业财产和工程项目业绩等的规定，才能获得主管机构的准许。人员部分是重中之重，公司沒有为申请资质证书的工作人员交纳社保，或者社保存在下述问题，都会很麻烦。
 
一、资质办理未交纳社保
 
申请资质的公司工作人员都要经主管机构审批，未按规定为人员选购社保是无效人员。依据规定，在申请表格中出现的人员，公司务必提供他们的社保缴费证明材料，以证实彼此之间存有劳务关系。
 
二、社保材料不足或违规
 
向主管机构递交的社保材料遗失或材料不全，比如社保成员名单、社保缴款通知等有缺失了，或其他未按要求准备的材料，都将是无效的社保材料。
 
三、资质办理缴纳社保时间不够
 
申请办理资质时，一般需出示三个月的社保交费纪录，但某些企业为了省钱缴纳时间不足。在申请办理资质时，不同资质级别或资质序列，对社保交费時间要求不同，有的一个月，有的三个月，企业要了解清楚。
 
四、以个人名义缴纳社保
 
员工社保不因公司的名义付款，只是以法定代表人或公司股东的名义付款，都是不符合资质申报要求的。此外，必须以申请公司的主体缴纳，外地分公司需出示额外的证明。
 
五、存在重复多次缴纳社保
 
有的公司员工，除开自身的个人社保外，也有别的的企业为其交纳社保，换句话说就是一人好几份社保。通常出现这种情况，是挂证的表现，明确违法行为，一旦被查出，企业也会受到牵连。
 
在办理建筑资质过程中，人员招聘及购买社保是占比很大的费用，弄不好就会导致资质办理出错，从而延长周期，增加了社保费用支出，多花几万到十几万元都是有可能的。所以，资质服务网建议企业要做好社保的检查和管理工作。