可以说，现在申请办理建筑资质过程中，人员考核是至关重要的。现在资质升级已不考核大部分人员了，是放松了人才审查吗？并非如此，相反是加强了对挂证行为打击，借助动态核查等方式日常审查企业人员状况。申办资质时，企业要检查人员是否符合下列5个要求。 要求一、资质办理人才证件有效
 
参与资质办理的人才需要持有资格证，依据有关相关法律法规要求，资格证并没有效期限制。可是一段时间以后，持证者必须再次合格，才可以从事建筑工作，也就是常说的继续教育，并通过考核拿到证明。
 
要求二、资质办理人员专业符合
 
在申请办理资质证书时，专业人员的技术职称、专业类型、证书等级都必须符合相应的资质标准。资质服务网公司提醒，规定的一级建造师就不能用二级建造师代替，不同专业替换也应在一定范围内。
 
要求三、人才的发证机关正确
 
人员证书应由建设行政部门主管机构或特殊主管部门评定。如人才的有效证件没获政府机构或特殊组织审签，则该有效证件很能是仿冒的，不可应用。如果企业应用假证，资质审批很容易被查出，企业会面临惩罚。
 
要求四、资质申请人员年纪达标
 
企业在招聘人员时，要留意看人员是不是来到法定退休年龄，即60岁之上的人是不可以参与申请办理建筑资质的。退休人员的证明文件是失效的。
 
要求五、资质申报人员归属公司
 
当企业申请资质时，公司只有证实参与人员归属于自身才可以。如何证明呢？就是为职工交社保，按资质标准要求而，个人社保到一定限期，并能出示社保证明文件，人才才是有效的。
 
综上所述，建设企业进行资质办理时，在人员的花费上本来就很高，更应该加强对人才基本情况的审核，只要满足条件要求的人，才能参与申报，否则会对企业造成损害。