这里先不说证书挂靠在法律上的风险，只说与中介公司合作，人才在挂靠证书时也是有不小的风险，甚至有些还比较严重。人才如果一定要挂靠，也需要更加慎重，充分了解其中存在的风险和危害。

风险1：企业用证不给钱

建筑人才挂靠证书为的就是赚钱，但是存在这种情况，给一家公司以后，公司一直以各种各样原因说要审批，要缴纳社保，要改动合同书等待，总之从头至尾不断拖延时间，甚至几个月后开始使用证书。大概率就是企业不想给钱，能少给就少给，人才自己白白浪费几个月。

风险2：人才证书丢失

其实很多人才都丢失过证书，很大一部分人才是因为不清楚中介公司挂靠到哪里了，大家都觉得给钱就可以了。如果有合同保障还安全一些，资格证书还是能拿回来的，但是有的超出时间，准备取回资格证书的情况下才发觉不清楚挂证在哪儿了。有人说，那我找中介机构要，但有人发现机构都解散了，人都找不到了。

风险3：不解除劳动合同

用人公司会与人才签署聘任合同时，然后将资格或职称证入录系统软件，假如说不消除劳动合同书，建筑人才的资格证书就不可以被转走，许多情况下，人才挂证后都控制不了公司是不是能够消除劳动合同书，并且一些公司不给人才消除劳动合同书，既不会出钱，也不归还资格证书，人才进退两难。

上面3点证书挂靠风险是时有发生的，所以挂靠不是那么简单，人才把证书给企业就能拿到钱了。这些风险都必须事先知晓，建议有所准备和防备，采取一些措施保障自身权益。最后，证书挂靠是违法行为，个人和企业都不应采取这种方式。